答疑：关于开展设备使用维护类的奖励评比
【蒋良君老师答疑原创专栏】

网络提问者：Q群“中国设备管理“， 提问者：千味央厨-王，提问时间：2016-2-19，16:32:36
网络答疑者：成都华标企管 蒋良君  答疑时间：2016-2-19，17:13:50

【问】——千味央 厨-王
请教：我司的设备自动化水平较低，设备操作员流失率高，计划保养和自主保养基本没有！现在计划开展设备使用维护类的奖励评比，有相关经验的请给指导一下！
注：目前基础数据没有，收集也很难！计划通过奖励评比提高人员参与设备使用维护的积极性。
【答】——成都华标企管 蒋良君
1.设备操作员流失率高——通常是薪酬问题，这个问题只有企业自己才能解决。
2.计划保养和自主保养基本没有！——这个需要了解没有背后的真正原因才能解决。
3.现在计划开展设备使用维护类的奖励评比——建议你先制定具体的奖励评比细则，细则分使用类和保养类。使用类相对简单，你可以用参加评比的基本条件是无误操作设备，或在评比期间设备误操作导致的问题或日常检查时误操作为零。对于保养评比，你可以规定哪些设备保养什么，以及必须达到什么样的标准，你组织人员检查，检查排名，奖励前3名（奖金分级）。你开展这个活动后，即可组织设备专业人员顺势建立设备保养规程或保养标准，明定设备保养制度。然后，你按制度落实检查与考核，坚持检查考核，就落实了。
4.提示：这个评价，你不需要基础数据，关键是你要制定评比细则，也就是开展评比的标准。细则写你要求的，且员工能做到的。
5.以上仅供参考。

这里有我2篇文章，你可参考下：
《中国企业如何开展员工自主维护活动》-蒋良君、《计件工资制的企业如何做好员工自主维护?》-蒋良君.
 
【采纳结果——千味央厨-王】：
蒋老师不愧是专业的！佩服佩服！短时间给的建议就具有实操性！
再次感谢蒋老师！
仔细拜读了蒋老师的文章，受益匪浅！已经按照蒋老师的建议整理思路了和计划了！非常感谢蒋老师！

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